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電盈部分內判公司減薪近半合約保證年底屆滿
工會憂1600員工飯碗
2005年01月09日
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【明 報專訊】電訊盈科在2002年9月推出名為「員工創業承包計劃」的「內判計劃」時，公司作出3年內判合約承諾，確保17間「龍頭」（內判公司）承接一定工 作。隨着合約減少及工程費下調，各「龍頭」近期紛紛向1600多名員工開刀，部分累積減薪近50％，有「龍頭」甚至以青見計劃學員代替被裁全職員工，工會 希望電盈關注有關問題，並與「龍頭」協商如何保障工人權益。
香港電訊業總工會主席夏志雄接受訪問時表示，今年是電盈3年承諾的最後1年，各「龍頭」希望在今年年底保證期屆滿後，仍可繼續承接電盈或外間工程，但不排除有部分龍頭公司因無法與外間競爭、獲得的工程數量不足及標價被壓低而結業。
不少龍頭公司連續3年減薪
夏 志雄指出，電盈的合約保證承諾是由第1年的100％減至第3年的60％，「龍頭」公司所接的合約不單只大減，工程費亦下調了20％以上。不少龍頭公司因而 連續3年削減員工薪酬，累積減幅達50％以上，例如一名原本月薪16,000元的技術主任，今年的薪酬已減至8000元。
該會副主席鄭俊文表示，有「龍頭」開始裁減人手，甚至改以青見計劃學員代替，鄭引述該「龍頭」指出，「裁走一名月薪8000元員工，可以請4名細路（青見學員）呢」。
工會擔心3年合約保證承諾完結後，1600名員工生計受影響，希望電盈與各「龍頭」商討如何保障員工權益。勞工處發言人表示，暫未收到公司以青見學員代替全職員工的投訴，若發現屬實，會終止有關見習就業安排，不再讓有關僱主參與計劃。
電盈龍頭公司或現倒閉潮
2005年01月09日大公
【本 報訊】記者陸智豪報道：電訊業近期流行瘦身裁員，其中和電日前宣布裁減七百五十人，雖然其中有約四百多人獲安排轉職至外判夥伴及系內公司，不過有關員工的 就業前景仍未樂觀。有電訊業工會表示，電盈自零二年成立十七間內判公司以來，員工的累積減薪幅度高達五成；而電盈給予這些內判公司三年的工程保證在今年年 底屆滿後，或會因缺乏市場競爭力而出現倒閉潮，令一千六百名員工失業或被迫接受更低薪的工作。
電訊盈科職工總會主席鄭俊文指出，電盈承諾十七間內判公司（行內稱為「龍頭」公司）首三年獲得工程合約，由首年的百分之百逐步過渡到第三 年的百分之六十，而在過渡期間員工的薪金已出現下調。以一名年資三十年的技術主任為例，任職電盈時月薪為一萬六千元，龍頭公司成立第三年已減薪至八千元， 累積減幅達百分之五十；前線的技術員月薪亦由以往的一萬二千元減至八千五百元，其他如年假、醫療福利亦被大幅度削減。
他說，電盈對龍頭公司雖有三年的安置期，但三年後龍頭公司只得「各安天命」，與市場上其他公司競投工程。而這些龍頭公司沒有自己的市場和營銷隊伍，在市場上缺乏競爭力，今年底三年保證期滿後的情況實在令人擔憂，有部分龍頭公司的負責人甚至已開始放風，會於今年年底後離場。
香港電訊業總工會主席夏志雄估計，這批龍頭公司的員工將來的薪金或按目前的市場價格而進一步下調，屆時技術員的月薪或進一步下調至六千至七千元。他呼籲電盈正視這批龍頭公司員工的問題，盡力確保他們的就業權益。
