各位會員:
本會十分關注近日三威發出的「2006—07新合約意向調查」文件對大家的影響。因應會員要求，本會去信三威公司及電盈以表達大家的意見及訴求．內容如下：
敬啟者：
本會接獲會員投訴：貴公司於2005年9月29日向全體員工派發【2006—07新合約意向調查】文件，文件中提及由於電訊盈科的新MDF合約建議有8.6%至13.6%的減幅，因此需大幅削減員工的薪酬和福利。
本會認為：17間龍頭公司自2002年起，承辦電訊盈科外判工程合約以來，員工的薪酬已連續3年下跌。現時大部份員工的薪酬比原來在電訊盈科時候的薪酬已下調超過4成。前幾年香港經濟處於低迷時期，員工都本著同舟共濟的精神，與公司共渡時艱。但今年香港整體經濟明顯好轉，全港僱員正期待分享經濟成果的時候，公司卻提出大幅減薪削福利的要求是極之不合理！而且新合約的內容對員工日後的職業保障有著深遠的影響。故此，本會對貴公司提出的不合理方案，表示強烈的反對！並要求公司向電訊盈科爭取較佳的合約條件，以避免員工的薪酬再度削減。
本會近日收到大部份員工反映，經過多次減薪後，薪酬已趺至底線，故此無法接受自己的薪酬無止境的下跌。本會不希望此事件引發工業行動，但若然公司仍罔顧員工感受，未能改善新合約內容，本會將號召全體員工採取進一步行動以維護自己的職業權益！
此致
新威、港威、龍威通訊有限公司
香港電訊業總工會
主 席：夏志雄
副主席：鄭俊文
2005年10月13日
致電訊盈科的一封信
敬啟者：
本會接獲會員投訴：電訊盈科外判工程公司龍威、港威、新威三間通訊有限公司於2005年9月29日向全體員工派發【2006新合約意向調查】文件，文件中提及由於電訊盈科的新MDF合約建議有8.25%至13.6%的減幅，因此需大幅削減員工的薪酬和福利，受影響員工超過400人。
本會認為：17間龍頭公司自2002年起，承辦電訊盈科外判工程合約以來，承辦費每年都向下調，引致外判公司的員工薪酬也不斷下跌。現時大部份員工的薪酬比原來在電訊盈科時候的薪酬已下調超過4成。前幾年香港經濟處於低迷時期，員工都本著同舟共濟的精神，與公司共渡時艱。但今年香港整體經濟明顯好轉，全港僱員正期待分享經濟成果的時候，公司卻提出大幅減薪削福利的要求是極之不合理！而且新合約的內容對員工日後的職業保障有著深遠的影響。
電訊盈科作為本港電訊業龍頭企業，應負起企業社會責任。尤其電訊盈科集團去年業績公佈，錄得全年純利為16億3千8百萬港元。既然有如此豐厚的利潤，理應讓所有員工，包括外判員工共同分享經濟成果。現時香港經濟已經明顯好轉，今年初不少企業都相繼調高員工的薪酬。市民亦開始恢復消費信心，整體社會氣氛正不斷改善。如果電訊盈科一意孤行繼續壓低外判工程費，而令17間龍頭公司進一步削減員工的薪酬福利，將會為社會帶來極壞的負面影響。況且這17間龍頭公司的員工薪酬已連續3年往下調整，所有員工將無法接受自己的薪酬無止境的下跌。本會不希望此事件引發工業行動而影響服務質素，繼而令電訊盈科的商譽受損。但若然龍威、港威、新威三間通訊有限公司以至其他龍頭公司仍罔顧員工感受，未能改善新合約內容，本會將號召全體員工採取進一步行動以維護自己的職業權益！
此致
電訊盈科
董事總經理 蘇澤光先生
香港電訊業總工會
主席：夏志雄
副主席：鄭俊文
2005年10月10日